Permanente Einbeziehung aller dynamischen Faktoren

Herausforderungen im Rahmen der geplanten oder eingetretenen

Veränderungen klar identifizieren 

 

Kommunikationsstrategie mit Botschaften und Storyline entwickeln

 

Themen und Menschen klug positionieren und stärken
 
Relevante Unternehmensebenen und Stakeholder einbinden
 

Positive Dynamik im Veränderungsprozess ermöglichen

 

Führungskräfteveranstaltungen konzipieren und durchführen

 

Permanente Beobachtung des Prozessablaufs,

ggf. Vornahme nötiger taktischer Änderungen

 

Erfolgsfaktoren permanent identifizieren und sichern

 

Nachhaltigkeit prüfen

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Dynamische Unternehmensphasen:

Aufbau

Wachstum

Restrukturierung

Fusion und Integration

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Modernisierung

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Konsolidierung

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