Permanente Einbeziehung aller dynamischen Faktoren
Herausforderungen im Rahmen der geplanten oder eingetretenen
Veränderungen klar identifizieren
Kommunikationsstrategie mit Botschaften und Storyline entwickeln
Themen und Menschen klug positionieren und stärken
Relevante Unternehmensebenen und Stakeholder einbinden
Positive Dynamik im Veränderungsprozess ermöglichen
Führungskräfteveranstaltungen konzipieren und durchführen
Permanente Beobachtung des Prozessablaufs,
ggf. Vornahme nötiger taktischer Änderungen
Erfolgsfaktoren permanent identifizieren und sichern
Nachhaltigkeit prüfen
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Dynamische Unternehmensphasen:
Aufbau
Scale-Up
Wachstum
Innovationsmanagement
Restrukturierung
Digitale Transformation
Fusion und Integration
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Modernisierung
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